人才战略

        多年来松萝茶业集团始终坚持"以人为本、诚信经营"的管理理念，以培养职业、专业、敬业、乐业的“四业员工”为目标，不断地为员工创造良好的事业舞台。在人力资源的开发过程中，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。

人力资源管理机制
        广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才, 以素质能力模型为基础，以任职资格标准为牵引，着力打造分类别分层次的培训培养体系，兼顾企业发展与员工个人成长需要，实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。在人力资源的开发过程中,坚持观念创新，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台。